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Tarifvertrag einzelhandel 2019 arbeitszeit

05-08-2020

In den Tarifverhandlungen des vergangenen Jahres wurde im Tarifvertrag des Einzelhandels eine Klausel eingefügt, wonach die tatsächliche Arbeitszeit aller Teilzeitbeschäftigten in regelmäßigen Abständen auf die Arbeitszeiten in ihren Arbeitsverträgen überprüft werden sollte. Stellt sich heraus, dass die tatsächliche Arbeitszeit eines Arbeitnehmers ohne triftigen Grund konstant mehr ist als die Stunden im Arbeitsvertrag, muss die Stundenzahl im Arbeitsvertrag erhöht werden. Nun, ein Jahr nach Dem Einstand dieser Klausel, untersuchte PAM, wie die Möglichkeit verbesserter Stunden, die die Klausel bietet, in Geschäften und Lagerhäusern in ganz Finnland genutzt wurde. der Shop Stewards des Sektors, die auf die Umfrage geantwortet haben, hielten die Überprüfungsklausel für nützlich. 67 % der Befragten gaben an, dass die Zahl der Arbeitsverträge aufgrund der Überprüfung gestiegen sei. Darüber hinaus hat eine Mehrheit (75%) der Befragten gaben an, dass die Arbeitsplätze über die Überprüfungseinrichtung Bescheid wissen und versuchen, sie zu nutzen. Die Studie deckte auch verschiedene Probleme auf, die verhindern, dass die Arbeitszeiten an allen Arbeitsplätzen überprüft werden. Die Hauptgründe sind einseitige Interpretationen von Arbeitgebern, z. B. über den Prozentsatz der Stunden, die Anspruch auf höhere Stunden und Unsicherheit über die Anzahl der Stunden, die Änderungen an einem Arbeitsvertrag berechtigen. Laut der PAM-Tarifexpertin Marianne Friman zeigt die Studie, dass die Klausel wichtig war.» Ich glaube, dass es in Zukunft noch wichtiger werden wird. Es ist wichtig, dass Ihr Vertrag nur noch eine Arbeitsstunde verlängert wird, und die Mitarbeiter haben das volle Recht darauf, wenn dies das Ergebnis der Überprüfung der tatsächlichen Arbeitszeiten ist», so Friman. Jetzt ist es wichtig, diese Übung abzuschließen und die Praktiken am Arbeitsplatz zu klären.

Entscheidend ist, dass die Mitarbeiter selbst aktiv sind und um eine Überprüfung ihrer Arbeitszeit bitten», betont sie. Die Umfrage wurde zwischen dem 11. Februar und dem 3. März 2019 durchgeführt, und es gingen Antworten von 128 Shop Stewards ein. Hier finden Sie einige praktische Hinweise, wie Sie Die Arbeitszeit überprüfen können: Arbeitszeitüberprüfung. In einigen Ländern gibt es eine einzige marktbeherrschende, branchenspezifische (oder etwas breitere, für handel, vertrieb usw.) Arbeitgeberorganisation im Einzelhandel. Dänemark, Finnland, Frankreich, Malta und das Vereinigte Königreich gehören eindeutig zu dieser Gruppe. Belgien und Schweden haben ebenfalls eine einzige Hauptarbeitgeberorganisation im Einzelhandel, aber nach abgrenzenden Linien zwischen den Arbeitgeberorganisationen haben einige andere Verbände (Handelsverbände ohne Verhandlungsrecht im Falle Schwedens) eine schwächere Präsenz in bestimmten Teilen des Sektors. In Österreich ist die Vertretung der Arbeitgeber im Einzelhandel auf 25 teilsektorale «Bundesorganisationen» (Bundesgremien) der Wirtschaftskammer Österreich (WKÖ) – dem wichtigsten nationalen Arbeitgeberverband, dessen Mitgliedschaft obligatorisch ist – aufgeteilt, aber die Vertretung zu Verhandlungszwecken wird in der WKÖ-Handelssparte (Sparte Handel) gebündelt.